En Argentina, miles de jóvenes profesionales se encuentran en una encrucijada: cuentan con una sólida formación académica pero carecen de la experiencia laboral requerida para acceder a empleos formales. Este dilema dificulta que las organizaciones los consideren como potenciales candidatos, según revela un informe conjunto de Adecco y la ONG Cimientos.

Para el 83,2% de estos jóvenes, el principal obstáculo radica en la exigencia de experiencia previa por parte de los empleadores, lo que les dificulta encontrar empleo. "Lo paradójico es que la generación de talentos entre 25 y 30 años está altamente capacitada académicamente, pero muchos no han priorizado experiencias laborales como pasantías, que solían ser la puerta de entrada a las grandes empresas", señala Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search.

Esta falta de experiencia no es solo un problema en el ámbito laboral, sino que también se consolida desde la educación secundaria, según Jorge Colina, consultor de Idesa. La escasez de educación para el trabajo y el escaso contacto entre empresas y alumnos en las escuelas secundarias contribuyen a esta brecha.

Un estudio de Bumeran (Jobint) reveló que el 90% de los reclutadores argentinos prioriza la experiencia laboral sobre la formación académica al seleccionar talento. Según los analistas, la experiencia laboral proporciona los conocimientos necesarios y demuestra capacidad y autonomía.

Esta situación representa un desafío significativo para los empleadores en Argentina. Según un informe de Manpower, el 76% de las empresas enfrenta dificultades para encontrar perfiles adecuados para sus búsquedas laborales.

Ante la falta de oportunidades, muchos jóvenes profesionales argentinos buscan oportunidades en el extranjero. Un estudio de la Fundación SM reveló que el 58% ha considerado vivir en otro país en busca de mejores oportunidades laborales o una mejor calidad de vida.

Este fenómeno también se observa a nivel global. Un estudio de Randstad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) encontró que el 75% de las empresas en todo el mundo enfrentan dificultades para contratar perfiles profesionales adecuados.

En este contexto, Ezequiel Palacios destaca la importancia de que las empresas ofrezcan paquetes de remuneración competitivos y flexibilidad laboral para atraer y retener talento joven. Además, resalta el surgimiento de los "nómades digitales", jóvenes profesionales que trabajan de forma remota para empresas extranjeras mientras viajan por el mundo.

La preocupación por la inserción laboral de los jóvenes es compartida a nivel global. La escuela de negocios de Harvard ha propuesto la creación de "directorios en las sombras" para que jóvenes participen en reuniones con el directorio real, una iniciativa que beneficia tanto a los más experimentados como a los más jóvenes.